Si vous me lisez régulièrement, vous savez que une des choses qui me plait tant au Burkina, c’est le sentiment d’appartenir à une communauté  et un sens de la solidarité que je ne retrouve pas souvent ailleurs. Même si le tissu social burkinabè est mis à mal par l’insécurité grandissante des 10 dernières années, il reste comparativement fort. Chaque identité sociale du Burkinabè agissant comme une trame de ce tissu social, renforcé par des pratiques culturelles comme la parenté à plaisanterie. « A Bobo, tu ne peux pas mourir de faim, ni dormir dehors » dit- on. Et il est vrai que , même avec la présence des populations déplacées face à la menace terroriste, on voit peu de personnes dormant en rue.

Au Burkina Faso, on s’occupe de siens, le siens pouvant être sa famille proche ou élargie, les personnes avec qui on travaille, ses promotionnaires, ou même tous burkinabé.

Mais ce fort tissu social et ce sens fort de la communauté a aussi des parts d’ombres. Il existe des côtés sombres à cette solidarité. Je vais vous en exposer deux, à deux extrêmes .

Le manque d’autonomie financière

Pour ceux et celles, à qui le succès professionnel et financier ne sourit pas,  cette solidarité burkinabè permet d’être nourris, logés, vêtis mais cela sans recevoir son propre revenus et être totalement libre de celui-ci.

Dans une famille, il arrive que les enfants participent fortement aux activités de la famille (  tenir le commerce ou petite entreprise mais aussi les démarches administratives de la famille, faire le coursier, etc.). Étant membre de la famille, l’enfant ne recevra pas de salaires pour ces activités qui peuvent prendre presque tout son temps mais il ne manquera de rien. Il ne manquera de rien sauf d’argent à utiliser pour ses propres projets.  Nombreux sont ces enfants qui vont sortir de cette phase en obtenant leur emploi ou créant leur propre activité mais ce n’est pas le cas de tous et certains ( souvent l’ainé ou le benjamin) resteront ainsi , en grande famille même à un âge plus qu’avancé.

Pareillement, j’ai vu des entreprises entières sans aucun salariés mais des « petits  frères » comme on les appelle qui contribuent qui à la gestion d’un projet qui d’autre à la gestion commerciale. Ces personnes sont dans une double solidarité : d’un côté le promoteur de l’entreprise leur a donné un statut et les « gère » càd leur donne de temps à autre une petite somme pour leur travail, de l’autre, vu que le promoteur les gèrent, ils se retrouvent dans une loyauté forte vis-à-vis de lui et de ses projets.  Si cela peut aider au lancement d’une entreprise, c’est difficile de sortir le meilleur de ses « petits frères » qui voudraient aux aussi avoir leur propre entreprise et ne peuvent pas compter sur un revenu fixe.

Au début, quand je croisais un jeune bien habillé, visiblement bien nourri, sur une moto convenable qui me disait «  mais je n’ai pas 5.000 frcs pour la formation » , j’avais beaucoup de mal  à le croire. En me plongeant dans leur quotidien, je me rends compte que c’est tout à fait possible. Tout leurs besoins sont pris en charge mais sans leur laisser la liberté de faire des économies pour aller dans une autre direction.

Moi qui ai grandi dans une société qui place la liberté très haut sur l’échelles des valeurs, je ne peux m’empêcher d’être un peu triste pour ces jeunes ( et moins jeunes) .

La surenchère puis l’épuisement

A l’autre extrême, il y a ceux et celles « qui ont réussi » ou du moins qui en donnent l’impression : Parce qu’ils ont obtenu un statut de fonctionnaire ou d’employés de grande boîte ou parce que leur entreprise semble avoir du succès. A ceux-là,  la société demande d’être solidaire : avec les membres de la famille, les promotionnaires, … En prenant en charge un enfant, en contribuant pour les parents et la famille, en embauchant quelqu’un, etc.

Un des premiers effets négatifs est que , du coup, vous vous retrouvez pas toujours avec les personnes les plus compétentes dans votre entreprise vu que vous avez embauché le petit neveu de votre belle-sœur plutôt que de faire un appel large à candidatures.

Mais surtout, votre entourage va vous demander de plus en plus… j’ai connu quelques amis qui ne rentrent plus à la maison tôt pour éviter que « les tantes viennent me trouver et me demander de prendre un enfant en plus ».

Cela force la plupart à vouloir faire grandir leur succès : en se plongeant dans de nouveaux projets, en acceptant de nouveaux chantiers, en augmentant sa charge de travail, en diversifiant les sources de revenus. Et le succès grandissant, l’entourage va d’autant plus compter sur la personne… dans un cercle vicieux ou vertueux , c’est selon le point de vue.

Ce cercle sans fin a ,de ce que j’ai pu observer, deux conséquences majeures.

La première,  ces personnes deviennent mauvaises dans leur domaine. À force de vouloir s’étendre en multipliant les projets mais sans forcément être bien entouré (rappelez-vous c’est quelqu’un de l’entourage qu’on a voulu embaucher , pas le meilleur collaborateur), des professionnels très bon dans leur domaine deviennent mauvais. Parce qu’ils ont pris trop de travail, ils n’arrivent plus à honorer leur contrat dans la qualité qui les a pourtant amener  au succès.

La deuxième, ces personnes s’épuisent. Elles tombent malades. A force de devoir gérer leur carrière, la famille et tous ceux qui dépendent d’eux,  elles tirent trop dans leurs capacités, ne prennent pas le temps de se reposer. Et le corps ne pardonne pas ce genre d’oubli. Quand cela arrive, soit elles arrivent à ralentir la cadence, la mauvaise santé servant ainsi de raison à diminuer leurs élans solidaires ; Soit elles n’arrivent pas à se remettre sur pied et deviennent à leur tour dépendante de la solidarité d’autres ayant eu  le succès.

Ainsi si j’admire le sens de la communauté burkinabè,  y vivre tous les jours me rappellent que la solidarité a un coût . Vivre dans un collectif fort a un coût, souvent celui de la liberté.